“打工人”的4种思维方式,让你越打工越值钱

  最近,“打工人”一词在网上刷屏,无论早晚,打开朋友圈都有人在玩梗:

  “打工人,打工魂,打工都是人上人。”#早安,打工人##晚安,打工人#

  无数人借“打工人”自嘲,无数表情包在网上流传。各路网红、大V,也因此被贴上“最牛打工人”的标签。

  尤其近日,蚂蚁金服即将上市,在网上掀起热议,幕后大赢家彭蕾身价爆涨2077亿,被网友封为:顶级打工人。

  有人说,同样的梗,用在我们身上,是戏谑与自嘲。但用在罗永浩、李佳琦、薇娅、彭蕾这样的人身上,却很励志。

  普通打工人只是在打工,而“顶级的打工人”,却把自己当成一家公司在经营。

  都说人与人之间的差距,在于思维认知。那些“顶级”的打工人身上,都有哪些值得我们学习的思维?

  01,「风口思维」对世界保持敏感懂得顺势而为

  所谓风口思维,就是懂得关注时代和行业的趋势,顺势而为。

  2005年,中国刮起了一阵“选秀风”,薇娅闻风而动参加选秀,并出道成为艺人;

  2011年,中国进入移动互联网时代,电子商务是大趋势,薇娅从西安拖家带口奔赴广州,经营网店;

  2016年,短视频刚刚蹿出苗头,薇娅再次转换赛道进入杭州,启动直播带货计划;

  一路走来,薇娅一直盯着风口,什么火干什么,什么赚钱干什么。

  同样是2016年,李佳琦在南昌做彩妆销售。

  年底时,因参加淘宝直播比赛脱颖而出,踩上直播风口,最终成为“口红一哥”。

  在成为顶流之前,薇娅和李佳琦都是平凡的打工人,和我们很多人一样,过着极其普通的生活。

  但他们懂得关注行业的趋势,让时代的风口,放大了自己的努力。

  站在风口上,猪都能飞起来。雷军的这句至理名言,便曾鼓舞我们要顺势而为。

  智联招聘曾经发布过一则职场报告:根据报告显示,过半新职业者月收入超过5000元,24.6%的新职业者月收入过万。

  其中,月收入在1万元以上的新职业岗位,主要集中在宠物、结婚、休闲娱乐、医美、亲子等新兴生活服务业领域。

  其中,整形医生平均月收入超过3.5万元。

  而与之形成对比的是:大批高速收费站被撤销,收费站大姐被迫下岗,取代她的是智能化ETC;富士康建立自动化机器人生产线,大幅减少人工岗位;阿里杭州无人酒店,没有服务员、大堂经理,所有的事情都由人工智能完成。

  人工被取缔,智能AI上场。

  这是一个时代的终结,也是另一个时代启幕的序章。

  有报告显示, 预计未来5年,新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万。

  中国农业大学副教受封小郡认为:新职业的诞生,是中国就业结构变迁的产物。

  它们所反映的,是一个时代变化的趋势。

  如今社会,正以前所未有的速度往前发展,它瞬息万变,又蕴含机遇。

  一批人倒下,必然会有一批人站起来,这是时代发展必然的进程。 身处于时代的洪流中,我们每个打工人,在工作中除了埋头苦干,同时也要抬头看路,关注时代发展进程和世界演变的趋势。

  对世界保持敏感,更有可能享受到风口的红利。

  02,「目标思维」从结果出发推演行动,倒逼执行

  软银集团创始人孙正义曾经问过下属一个问题:为什么大部分人难以取得巨大的成功?

  下属茫然,孙正义在纸上画了一座山,在山脚下画了一个圆,又在山顶上画一个圆,并在山顶上标上“理想”二字。

  他说:如果没有理想,纵使当事人如何努力,也难以登上山峰。

  言外之意是,在登山之前,首先要明确自己的终点/目标。

  19岁时,孙正义立下flag:20岁开始创业,向世界宣告我的存在。彼时,他正在上大学,没钱、没产品、没有人脉,是穷学生一枚。

  为了达成目标,孙正义倒推出这样一条执行路径:想产品想发明——找人搞研发——谈厂商——合作出售。

  在目标的指引下,他强逼自己每天想一项发明,几个月下来,积累了250多项发明。

  而后,孙正义从250项发明中得出灵感:将词典、发音设备、显示屏组合可以做成翻译机。

  那些看似不可能完成的事情渐露雏形。

  产品确定后,他一边拜访学校物理系教授福雷斯特·莫泽,恳请教授做研发;一边带着着产品计划,与日本知名大厂谈合作。

  最终,教授在实验中研发出的翻译机,被日本夏普收入囊中,孙正义一战即赚1亿日元(即100万美元)。

  那一年,孙正义21岁。

  后来,孙正义创立软银集团,依然坚持从结果出发倒推行动。

  比如,30岁时紧盯40岁时的工作目标,再将10年任务拆分,制定成每年的工作计划。最后,再根据每年的工作计划,制定季度和月度工作目标。

  这不禁让我想起,斯蒂芬柯维在《高效能人士的七个习惯》书中,曾提过一个概念:以终为始。

  它指的是,从最终的结果出发,反向分析过程或原因,寻找关键因素或对策,采取相应策略,从而达成结果或解决问题。

  站在未来看今天,不仅可以加强目标感,还能管理自己行动的过程,确保所有的行动都是围绕目标/结果而设立的,避免产生偏差。

  马云曾经说过:现在的年轻人是晚上想想千万条路,早上起来走原路。

  很多人经常幻想自己要做些什么,但最终却一无所获。

  究其原因,很大程度上是因为他们对未来没有明确的认知,大多数人只是“想想”而已,并未“以终为始”制定过策略方案,也并未根据策略去执行。

  而顶级的打工人,他们目标明确、规划清晰,并且有足够的热情,推动着自己去执行。

  比如,年度目标是多少,季度目标是多少,每个月应该完成怎样的目标,最终落实到每周、每天,一步步地执行。

  一旦确定目标之后,他们会逐一执行并完成,就像轮子一样不断向前滚动,最终实现自己的目标。

  03,「借势思维」通过别人的帮助放大自己的能力

  融创中国董事长孙宏斌,早年在联想工作时,是公认的“联想太子爷”,有望接班柳传志。

  可谁知,一场商业纠纷,孙宏斌被柳传志亲手送进监狱。

  昔日的天之骄子沦为阶下囚后,他不得不在冰冷的监牢中“洗心革面”。

  出狱后,孙宏斌没有第一时间去见老婆孩子,也没有去见亲人,他第一时间拜访的人,是柳传志。

  目的很简单,找他借钱。因为,孙宏斌想创业,但资金不足。

  柳传志一口应允,拿出50万支持孙宏斌。而孙宏斌则拿着这笔钱,先后创立了顺驰、融创,在地产行业做得风生水起,身价高达千亿。

  当然,孙宏斌的成功,并不能简单归功于柳传志。但是,柳传志借给他的这笔启动资金,功不可没。

  如果自身资源不足,创意和想法是很难落地的。适当地借助外力,比如人脉、资金、资源等,才有可能破局而出,把生意越做越大。

  这就是一种借势思维:通过别人的帮助,放大自己的能力,撬动更大的资源。

  同样的道理,也适用于职场。

  一个人要想快速成长,也要懂得运用借势思维。

  在前段时间热播的电视剧《平凡的荣耀》中,白敬亭饰演的孙弈秋,高中毕业,在进入投行实习之前,送过外卖、干过代驾,但对投行一无所知。

  实习生考核时,公司规定,每个人都要找其它实习生合作。

  孙弈秋深思熟虑之后,最终选择了郝帅。

  郝帅,有创业经验,熟悉创业的商业模式,也懂得如何变现。而这些,恰恰都是孙弈秋不具备的。

  从郝帅身上,孙弈秋获得了对商业市场的更多了解,业务上也愈加娴熟,最终从一众实习生中脱颖而出,成功通过考核。

  让别人的智慧为己所用,弥补自身认知的短板,其实就是一种借势。

  但在现实生活中,很多“打工人”并不懂得借力。

  2018年,领英曾针对职场做过一项研究调查,结果显示,职场中有一个非常普遍的问题,那就是:求助恐惧症。

  在所有的受访者中,35%的人害怕在工作中寻求帮助,他们宁愿加班6个小时,也不愿去寻求帮助。

  其实,开口“求人”并不丢人,每个“打工人”都应该懂得向同事、向领导求助,通过借用别人的视角和经验,让自己避免踩坑,提高解决问题的效率。

  04,「包装思维」不懂得展示成果你就会真的没有成果

  中国有句古话叫:人靠衣裳马靠鞍。

  在商业市场,一个好的包装,能为产品增色不少,有时甚至能影响产品的价格。

  大白兔奶糖,想必大家都不陌生。

  作为人们津津乐道的老字号糖果品牌,大白兔的价格非常亲民,传统包装的大白兔奶糖,一袋227克售价11.5元,500克售价仅25.33元。

  2016年,大白兔换上法国潮牌外衣,128克一盒的新包装“大白兔”,售价为68元,相当于500克卖265.62元。

  同样的产品,新包装价格,几乎是传统包装价格的10倍。

  网友们吐糟:你再也不是我认识的那个大白兔了。

  在商场上,通过改变包装来提升产品价格,是提价的重要策略之一。

  如果不懂如何包装展示自己,再好的产品,也难以卖出高价。

  类似的故事,在职场上也屡见不鲜。

  去年,我在广告公司上班时,公司有一条铁律:所有试用期转正的同事,必须以PPT的形式,汇报自己试用期期间的工作成果。

  有一位同事,工作能力强、平时工作也很拼,但转正时却饱受争议和诟病。

  转正汇报前,他连续几天凌晨一两点下班,只睡三四个小时,便匆匆赶回公司上班。

  至于转正汇报的PPT,他心想:反正是团队内部汇报,我工作努不努力,取得了哪些成绩,领导们心里没点数吗?

  谁知道,一场检验个人成果的汇报会议,被公司财务总监、行政总监等领导层集体在线围观。

  粗劣的PPT汇报、乏陈可善的总结,转正汇报不如人意,领导对他的印象大打折扣,差点没通过他的转正申请。

  不会包装自己,让自己的价值的到更好的展示,是很多职场人的通病。

  有的人每天上班起得比鸡早、下班睡得比狗晚,工作十分积极,可每次晋升时,却只能在一旁为他人鼓掌。

  你不是能力差,你只是不会包装自己的价值。

  很多人信奉:是金子总会发光的。仿佛只要有能力、有才华,在工作中愿意努力、愿意奋斗,老板通通都会看在眼里。但其实,老板平时很忙,并不一定能看到你的付出。

  包装自己,不是说要夸大自己的工作成果,而是说,我们要懂得更好地展示自己的价值。像工作汇报、月度总结这样的场合,一定要认真对待,将自己的付出和成果,好好展示出来。

  不懂得展示自己的成果,你就会真的没有成果。

  05,每个人都在为自己的简历打工请把自己当成一家公司去经营

  著名的经济学者薛兆丰,在《奇葩说》中说过一句话,让我记忆尤新:我们每个人都是在为自己的简历打工。

  为自己而打工,不仅是一种主人公的心态,更是一种经营者的思维。

  同一件事情,打工人看到的是麻烦、是风险、是不可能完成的任务;但在经营者眼中,他们看的是机遇是趋势,想的是战略,如何调动人力、资源去执行。

  人与人之间,所处位置不同,看待问题和思考方式截然不同。

  一切改变,首先是思维的改变。

  不要以打工人的思维囚禁自己,从现在开始,把自己当一家公司来经营,改变自己的思维模式,定目标、定战略、去执行……

  希望每个“打工人”,都能成为自己的小老板。共勉。

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