六险二金,另一金指的是什么?

“五险一金”是我们常常能听到的,五险包括养老、失业、医疗、生育和工伤加上公积金。但是有的企业福利好,能够给员工缴纳五险二金,这个多出来的一金,往往是指的企业年金。

企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

关于企业年金,很多朋友都了解甚少,都不知道它是干嘛的,今天我们来好好了解一下。

 01、企业年金是什么?

企业和职工在参加法定的职工养老保险的基础上,自愿补充养老保险的一种制度。企业年金作为一种新型的养老补充制度,并不是属于强制性质的,是属于企业自主建立的。

说白了也是为了更好的留住人才,在基本的养老保险基础上,增加一份养老积累,可以让员工的退休后的养老质量提高。

企业年金要不要有,也是由企业自行决定,并不是强制要求设立,有企业年金的单位还是比较少的,一般出现在大型的央企、集团性的公司或者不差钱的公司。

  02、企业年金怎么缴费?

企业年金不是强制性建立的,自主进行选择的,并没有统一的缴费比例规定。但是依据2018年2月实施的《企业年金办法》企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

具体所需费用,企业年金是要企业和员工共同负担和协商。

企业年金的运作是市场化的操作,同时所运营机构也需要符合劳动保障机构的认定。企业年金具体缴纳方式可以根据各自省市的要求进行。

  03、企业年金有什么作用?

1、有利于企业良好形象的树立,更好的留住优秀人才。企业年金的重点还是体现在企业效益,个人贡献的大小,提高员工福利的同时也可为企业提供有效的管理制度,增强凝聚力。

2、若企业设置差异化的企业年金,根据员工的工作年限、职级、不同岗位以及贡献大小不同,利用企业年金保险的灵活性,来享有不同的权益。更好的调动员工的积极性。

3、员工能获得更好的养老保障,企业年金可以提高员工在养老保障方面的待遇水平,让退休人员享受更好的养老生活。

04、企业年金账户可以提取吗?

企业年金的个人账户中的金额是可以提取出来的,不过要达到一定的条件,以下三点需要达到其一:

1、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的;

2、出国人员也可以选择一次性领取;

3、企业约定的企业年金领取其他方式。

和基本的养老保险相比较,企业年金是补充养老保险的一种方式,但是因为企业年金非强制性,并不是所有企业都有的。光靠基础的养老保障是远不够的,还是需要尽早规划好自己未来的养老生活。

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