每年大学生毕业几十万,为什么还会出现“用工荒”

近期媒体一直提到“用工荒”的问题,传出企业“招工难”的现象,这其实是目前的整体社会环境所导致的。工厂、娱乐行业、消费行业等等一线人员是最为缺乏的,这也是因为可替代性太强,而年轻人不愿意去做这些基本工种的事情,这也导致了人员难招的问题。打工者同样也会遇到能力不足无法适应高薪的工作,对于低薪的工作又看不上眼不愿意去做。

现在的社会年轻人普遍是大学生毕业居多,即使读了中专或者高职也不会立马去工作,会考虑拿一个高自考文凭或者学习几年专业知识,再到社会上工作。这就直接导致了打工者的年龄普遍较大,那么18岁到21岁这3年的时间容易出现“断层”,这一批年轻的劳动力比较难找,更多工厂的工人也不愿意让自己的孩子回到工厂做事。社会物质充裕的时代,反而是贫富差距明显加大的时期,人们更愿意多读几年书找一份较稳定的薪资较高的工作,也不愿意早点走上社会进行磨练,那么招工难就会出现打工者和企业的匹配问题。

随着互联网时代的发展,更多的人向往影视剧中的主人公,想坐在高大上的写字楼里,敲着键盘喝着咖啡做着自己想做的事情。现实是残酷的,写字楼的白领每天工作像“战场”一般,季度考核不如意就要有心理准备被劝退,然而工厂里的流水线或者技术岗,工资并不高却相对稳定,独生子女的性格普遍要强,这也导致了即使在大城市可能“留不下来”,也会考虑去闯一闯。整体人口红利的减少,大城市的人口不断增多,工作机会也越来越多,而小城市却出现了人口恶性减少的窘境,这也是部分城市企业招不到人的一个原因。

社会的快速发展导致了企业的更加人性化,一些管理岗位和技术岗位用专门的人来做,劳动力、工人、销售等工种选择使用长期临时工。这样做看似给企业省去了成本,时间长了反而人员流动性更大更难招人,欧美等发达国家也是在通过人工智能来解决这一问题。我国一些大型企业开始使用AI进行劳动力作业,利用智能AI来做财务的算账体系,等等方式也是社会发展时出现的替代产物。想要解决“招工难”的问题,一定要平衡好打工者想赚钱的心,与老板想省钱招到人才的心,否则就会遇到“便宜无好货,好货不便宜的”的窘境。

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