马云:没有什么怀才不遇,有才一定会被抢

  我2000年加入阿里,最早入职在上海区域,当时作为一名销售,上海办公室总共加起来不过二三十号人。有一天马老师过来给上海所有员工做交流时讲:“今天你们加入阿里巴巴,绝对不许诺你们升官发财,但许诺你们的是委屈、郁闷、纠结、挫折”。

  那时候我刚毕业,觉得很奇怪,怎么有一个公司老总不说在这个公司会有多好,而说不承诺升官发财,一下子产生非常强的好奇心。

  慢慢的,当自己一步步走过来,对马老师的那段话越来越理解,自己人生最幸运的就是加入了这家公司,因为这家公司能够给到我的,不仅是物质上的回报,最重要的是它能让我们发挥个人人生价值。

  当然其中也有几次可能想放弃,最终又选择继续留下来,回头再看,这都是成长和收获。

  阿里巴巴合伙人吴敏芝

  两次离职念头

  我第一次想过离职是在做销售,还在2001年互联网泡沫之前,当时没有业绩考核指标,主要是谈频道合作,但是一个都没谈成。

  互联网泡沫破碎以后,所有互联网公司都必须证明你是有盈利模式,你是能赚钱的。公司对我们开始有了业绩考核压力,后面推出中国供应商产品,最挑战的就是陌拜(陌生拜访客户),我不知道怎么会选择做销售,脸皮挺薄,不敢敲客户的门,因为从来没有陌拜过,当时真想放弃。

  改变我放弃想法的是马老师在招商宾馆开员工大会,大会开完后,我看这群人在一起都很开心,非常有朝气和使命感,后来经过内心对话,总感觉如果离开这家公司,我一定很后悔,当时决定留下来,去主动陌拜。

  当我下定决心之后,不仅做得很好,而且获得了晋升机会,做到了区域经理,这是我第一次想过离职。

  第二次是从杭州调到温州做区域经理以后,当时我还很年轻,特别不成熟,真不知道怎么管理,做的特别烂,被主管狠狠骂。我当时忍住没哭,一出办公室门,边哭边给我老公打电话,特别难受。

  派到了温州后,条件特别艰苦,跟在总部杭州做区域经理条件完全不一样,这里既当爹又当妈,业务、财务、行政,什么都要自己管,在温州做了一年多的时候,就想放弃了,一年四个季度,有三个季度完不成任务,我只能拿着底薪,日子太苦了。

  就在这个时候,原来的离职同学找到我,他当时在贝塔斯曼公司,问我有没有兴趣,他们在上海有独立园区,里面非常豪华,给我的工资大概是我在阿里的三、四倍,福利特别好,当时一听还真有些心动。

  我向主管提出离职,他问我离职原因,我讲完后,他认真帮我做了分析,听完我觉得还是挺有道理,我做这份工作到底为了什么,或许那时候,那边给出的很多条件比我现在要好,但这里做事情的意义和得到的成长,跟在那边高福利环境下工作所获得的东西完全不一样。

  当时我很庆幸,思考了一个下午,我说我收回白天的话,踏实工作、迎接挑战,这是我第二次提出离开公司。

  很多事情没有大小,只是你把它看成多大

  一路走到现在,我在工作上的心态越来越好,工作没有让我不开心或者让我睡不着觉。 以前觉得天都要塌下来的事情,现在觉得没那么大不了,很多事情没有大小,只是你把它看成多大,这些年来,给到我最宝贵的是一场人生的自我修炼。

  人生在这个世界上,就是借假修真的过程,今天你的工作是假的,修自己是真,今天给到你的这些工作场景、工作机会、工作平台,这都是表面的东西,核心是你自己在修自己,有没有把自己修炼成功。

  我们很多时候不开心,是因为没有向内看,而是一味在向外看,只是把自己当成一个受害者身份,今天碰到的困难,认为是别人对不起你,别人没给你机会,别人目不识珠,别人没有发现你这匹千里马。

  当自己改变的时候,虽然在工作中遇到很多冲突的时候,但是那一刹那我会平息,从自身找原因,因为很多事情改变不了别人,你只能改变自己。如果你改变不了别人,又放弃自己,一定不能往更好的方向去发展。

  任何事情都是先从自身找原因,不断去炼自己,自己的心就慢慢更大了,自己驾驭很多复杂问题的心力也更强了,能做很多事情,带团队的宽度也更宽了,自己慢慢也变得更开心。

  很多员工觉得自己没有发展前景,没有期望了,什么时候才能做到主管、经理呢。我的理念:晋升不等于成长,成长不等于晋升。

  即使你没有被晋升,如果成长了,内心会很笃定,因为你看到自己能力的成长。我不买彩票,得到太容易,没有相应的付出,这会让我睡不着觉。

  当“付出很少、得到很多”时,我会诚惶诚恐的,“付出更多、得到更少”,我反而非常安心,可以好好沉淀自己。

  比如说我明明没有到这个层级,但是把自己放在这个层级,做得又不好,每天都害怕什么时候会降级,什么时候给我Review,会不会打一个很低的分数,每个人要更关注自己的成长,晋升反而是一个水到渠成的事情。

  有才一定会被“抢”

  阿里是让我们每一个人有自我修炼的平台,阿里很简单,它为每个人提供公平实现个人梦想的机会。马老师说过:“在阿里巴巴没有怀才不遇”。短期以内,没有被识中有可能的,但是稍微长一点时间,自己认为是千里马,没有被人看中,你应该脸红。

  你是一个金子、人才,我相信隔壁团队老板早就瞄上你,人才都被抢的,如果没有人抢你,始终很憋屈,你要自我反省,是你没具备这样的能力,高估了自己,还是真的别人没有发现你。

  在你没有成长好的时候,把你放到这样一个平台位置上,能不能长出那个位置所需要的能力,还是在那个位置彻底把自己压垮,这是有不一样的结果。

  晋升完成以后,我会跟他讲,晋升是一个双向承诺的事情,有的时候不见得是绝对的好事情。

  晋升就是你放到更高的位置,而那个更高的位置所需要的能力和你现在的能力不一样,意味着你要打破现在的舒适圈,要长出其它能力,意味着你要承担更大的责任,你愿不愿意为公司承担更大的责任,愿不愿意付出更多。

  今天在阿里巴巴这样的一家公司,从客观上为大家提供一个非常好的土壤。从主观上,这家公司的文化是一个非常年轻的文化,我们很多心力不用耗在没有必要的地方,而是放在自己的成长和客户体验上。

  我想每个人都有自己的路要走,每个人在不同阶段也有不一样的困难,当我们克服一些东西、修炼一些东西之后,最终会成就那个越来越完美的你!

未经允许不得转载:新闻1+1网 » 马云:没有什么怀才不遇,有才一定会被抢

赞 (0) 关注微信公众号

关注微信公众号(忽略打赏)

微信扫一扫打赏